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金融產業最佳培訓實績
教育訓練
hr
企業培訓
新進同仁
產業bp
新進人員教育訓練:看聯合金融大學的金沙計畫,如何讓職場新人快速成長!【國際人資】
太毅國際顧問
3 月 2, 2022
數位轉型
hr
業務
產業bp
線上學習
數位學習平台umu賦能日本生命保險,實現企業培訓數位化
太毅國際顧問
10 月 4, 2021
hr
hybrid learning
it部門
學習設計
產業bp
金融集團的人才發展,沒有談不好的idp 面談技巧|it部門
太毅國際顧問
5 月 4, 2021
產業bp
全體同仁
創新發展
積極迎向互聯網的衝擊,創新文化塑造|企業全員
太毅國際顧問
2 月 18, 2021
產業bp
創新職能深化專案實例|企業全員
太毅國際顧問
9 月 23, 2020
汽車產業最佳培訓實績
教育訓練
hr
hybrid learning
產業bp
高潛力人才
關鍵人才培養的混合式學習計畫,分級打造關鍵人才的準備度【國際人資】
太毅國際顧問
7 月 21, 2021
hr
業務
業務主管
產業bp
經驗萃取
高潛力人才
領導品牌企業的經驗萃取:業務戰將關鍵職能複製計畫|業務
太毅國際顧問
6 月 11, 2021
教育訓練
一線服務人員
產業bp
服務管理循環落實顧客價值體驗,打造感動服務的顧客旅程|服務人員
太毅國際顧問
3 月 16, 2021
產業bp
基層主管訓練實例|經銷業務
太毅國際顧問
9 月 23, 2020
產業bp
核心價值課程開發實例|新人訓練
太毅國際顧問
9 月 23, 2020
製造產業最佳培訓實績
教育訓練
hr
hrd
hrm
主管
復原力
精力管理
接班人才計劃剖析:高效佈局新能源產業的接班梯隊!【培訓案例實務】
培訓雜誌
1 月 9, 2024
教育訓練
hr
新世代員工
新進同仁
情境式教學原來可以這樣設計!透過案例萃取成功【培訓案例實務】
太毅國際顧問
8 月 23, 2023
教育訓練
hr
新世代員工
新進同仁
高階主管培育策略大揭密:從需求調查到績效提升一氣呵成!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
7 月 11, 2023
教育訓練
hr
中階主管
主管
企業培訓
中階主管課程規劃:從盤點現況到學以致用的培訓實作分享!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
4 月 7, 2023
教育訓練
hr
新世代員工
提升主管領導力3階段:讓新任主管從專家到管理者!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
3 月 24, 2023
hr
中階主管
學習設計
教育訓練
高度競爭時代,中階主管的成長路徑圖【國際人資】
太毅國際顧問
12 月 6, 2022
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醫藥產業最佳培訓實績
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ceo
hrd
mentor
主管
企業培訓
個人成長
學習設計
接班人
重要文章
領導力
高潛力人才
高階主管
高階主管領導力養成指南,黃金10年戰略的落地關鍵!【培訓案例實務】
cstd
4 月 10, 2024
hr
ceo
主管
接班人
數位轉型
數位部門主管
影音ai新星sora:驅動學習革新的開端!【國際人資】
cstd
3 月 20, 2024
hr
ceo
主管
接班人
數位部門主管
中階主管儲備,實現賦能業務的人才培育計劃!【培訓實務案例】
cstd
1 月 23, 2024
hr
ceo
主管
接班人
數位部門主管
實現業務賦能的人才養成系統:人才持續發展造就企業永續!【培訓實務案例】
cstd
1 月 16, 2024
教育訓練
hr
hrd
hrm
主管
復原力
精力管理
人才梯隊養成,3階段為組織打造人才永續【培訓案例實務】
培訓雜誌
12 月 14, 2023
教育訓練
hr
新世代員工
新進同仁
銷售業務培訓,僅半年業績達成104.5%怎麼做到的?!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
8 月 9, 2023
科技產業最佳培訓實績
教育訓練
hr
創新發展
創新能力
創新能力培育計畫,如何激發組織創新動能?【培訓案例實務】
太毅國際顧問
4 月 18, 2023
教育訓練
hr
中階主管
主管
企業培訓
中階主管課程規劃:從盤點現況到學以致用的培訓實作分享!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
4 月 7, 2023
教育訓練
hr
新世代員工
培訓2.0:善用知識管理推動學習自主性【培訓案例實務】
太毅國際顧問
3 月 22, 2023
教育訓練
hr
新世代員工
高潛力人才從識別到持續養成的完整體系,建構企業人才永續!【培訓案例實務】
太毅國際顧問
2 月 2, 2023
教育訓練
hr
新世代員工
推行關鍵人才計畫的4個要點,培養企業高品質儲備力量【國際人資】
太毅國際顧問
1 月 16, 2023
hr
中小型企業老闆
高階主管
讓員工幸福感升溫!看微軟從使命、文化、員工福利搭建幸福體系【國際人資】
太毅國際顧問
9 月 21, 2022
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服務產業最佳培訓實績
教育訓練
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hrd
hrm
數位轉型
線上學習
掌握人性4心需求,打造個人化精準數位學習平台【培訓案例實務】
培訓雜誌
4 月 29, 2024
教育訓練
hr
hrd
hrm
數位轉型
線上學習
接班人計劃案例:從選才到培育養成!【培訓案例實務】
培訓雜誌
4 月 22, 2024
hr
ceo
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主管
企業培訓
個人成長
學習設計
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重要文章
領導力
高潛力人才
高階主管
高階主管領導力養成指南,黃金10年戰略的落地關鍵!【培訓案例實務】
cstd
4 月 10, 2024
教育訓練
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數位轉型
線上學習
建立系統性數位學習生態,助力人才發展效能!【培訓案例實務】
培訓雜誌
3 月 18, 2024
教育訓練
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復原力
精力管理
領導力培育不見成效?善用測評工具找缺口精準養成【培訓案例實務】
培訓雜誌
3 月 11, 2024
教育訓練
hr
hrd
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主管
復原力
精力管理
數位學習新生態,5面向打造全方位人才賦能系統!【培訓案例實務】
培訓雜誌
2 月 17, 2024
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電商產業最佳培訓實績
教育訓練
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新世代員工
新進同仁
內部講師培育6階段,助力組織智慧傳承【培訓實務案例】
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8 月 15, 2023
教育訓練
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hybrid learning
企業培訓
產業bp
如何才能算是效果好的培訓設計?一探究竟「美團」業務的教育訓練作法【國際人資】
太毅國際顧問
1 月 5, 2022
企業培訓
hr
hybrid learning
產業bp
高潛力人才
看京東如何做企業教育訓練,交出有效果的高潛力人才發展專案【國際人資】
太毅國際顧問
12 月 21, 2021
hr
內部講師
產業bp
線上學習
銷售人員
社群學習,不僅僅是建個群、打個卡!【國際人資】
太毅國際顧問
8 月 16, 2021
教育訓練
hr
業務
產業bp
企業培訓的3項原則 3個行動方案,解決新人多、分佈廣的訓練挑戰【國際人資】
太毅國際顧問
7 月 24, 2021
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